特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

嘉应制药慷慨回馈股东 每10股派0.5元现金 6月21日除权除息

深圳 – 2024年6月14日 – 嘉应制药(002198.SZ)今日发布公告，宣布公司拟向全体股东每10股派发现金人民币0.50元（含税）。本次分红将于2024年6月21日（星期四）除权除息，即投资者持有公司股票在该日前（含当日）后，将不再享有本次现金分红权利。

**嘉应制药(002198.SZ)**是一家主要从事医药原料药、制剂、保健品、医疗器械的研发、生产、销售的高新技术企业。公司产品广泛应用于心血管、抗感染、神经系统、消化系统等领域，在国内外市场享有盛誉。

**2023年，**嘉应制药(002198.SZ)实现营业收入XXX亿元，同比增长XX%；归属于上市公司股东的净利润XXX亿元，同比增长XX%。公司取得的良好业绩离不开广大股东的长期支持与厚爱，为感谢股东对公司发展的支持与厚爱，公司决定回馈股东，以现金分红的方式向股东分配公司部分利润。

本次分红派息总计派发现金XXX亿元，占公司截至2024年3月31日未分配利润的比例为XX%。以公司截至2024年6月14日收盘价XXX元/股计算，本次分红派息的现金分红率为XX%。

**嘉应制药(002198.SZ)表示，**公司将一如既往地致力于为股东创造价值，努力实现公司高质量发展。公司也将继续关注股东回报，不断完善股东回报机制，以实际行动回报广大股东。

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